最感动的话

最感动的话:11月是全国高校举行校园二次选举的时刻。每年，大学毕业生比去年多。毕业生找工作时，会听到老师的声音“先就业再择业”，但这句话是最大的谎言，虽然你可以把它当作一个好的意图，但仍然欺骗你和我。2016年高校毕业生765万人。2017年全国高校毕业生795万人。由于经济下行压力大，经济结构转型调整，许多行业正在大力削减产能过剩，就业形势严峻。面对如此大的形势，毕业生们显然惊慌失措，想找到一份满意的工作越来越困难。另外，大学有就业率这个硬指标需要完成，完成不能面谈，因为这所学校会绞尽脑汁，任重道远地提高大学生的就业率。因此，我不知道什么时候才能在流行的大学里开始“择业后的第一份工作”。很多学生都“洗脑”，但这其实是一个骗局，是一个做梦。虽然短期内可以获得满意的就业，但这只是一个数字就业率，其核心是空心的。02迟来的青春“无辜的岁月不忍心欺骗，青春荒谬的我不辜负你”时间等不到任何人，青春是有限的。骑驴找马，找工作做，然后看情况发展。然而，一旦容易就业入错线，拖延就是他们的青春。一个好的选择意味着一个好的开始，一个好的开始意味着一半的战斗。第一份工作对一个人的职业发展是一个很大的限制。即使你以后换工作，你也会发现你能做的事情往往与你以前的工作有关，公司会考虑你以前工作的性质来决定是否雇用你。如果你想成为一名飞行员，你暂时不能这样做，但是你会意识到你永远不会成为一名飞行员，因为你的职业选择受到上一份工作的限制。这是很多人面临的尴尬局面：不喜欢原来的行业或工作，很难做好，想辞职换工作；重新开始，不熟悉没有经验，只能感叹自己然后白白浪费。对于公司来说，在工作之前谈论工作会导致大量不稳定的新员工。学生们把他们的第一份工作看作是“跳板”。如果他们对自己的工作感到不安全，跳槽会使企业失去人力资源，企业长期承受不起这种挫折。为别人做婚纱，苦练到最后一把轿椅是别人的，亏损的生意谁也做不到。”我们不再雇佣应届毕业生了。一位人力资源部官员说：“他们总是把我们公司当作跳板来培训他们，将来对其他公司来说，他们也不会很便宜。”一个恶性循环先找工作，然后选择，这会损害学生、企业和学校的积极性。很容易形成恶性循环。一方面，高校的高就业率和漂亮的就业数据已经成为宣传材料，吸引了高中考生申请大学，但他们发现毕业后的就业率只是表面的。学生不满和抱怨，会到处取笑这一“潜规则”，给学校带来不良声誉。公司发现新员工的不稳定因素太多，可能会认为学校教育有问题，会减少与学校的合作。学校失去了业务合作，学生的就业率将进一步欺诈，这样的学生、学校、企业形成了恶性循环，04岁的失败生活老李已经毕业5年，在他看来，找工作时相信“先就业后择业”是随机的。签了一份公司合同。后来，他发现公司的工作条件和他所期望的太不一样了。因此，他在毕业后六个月内离开了公司。然而，新公司不允许他有任何任命的感觉，这让那个认为他有工作经验的人失望。后来，他又辞职了，找了另一份工作。他在新公司工作了两年多。老李认为他有足够的经验和经验。所以他去了一家大公司。虽然他在各方面都有很高的薪水，但老李却从未升职。直到后来他才意识到，正是他在履历上的四次跳槽经历使公司高管怀疑他的职业忠诚度，并担心他掌握了核心技术后会继续离开。同样值得质疑的是，如果就业前选择职业的原因是毕业生对职业生涯规划不熟悉，那么这也说明学校的职业教育缺乏或不成功。很多行政教师负责就业工作，其实自己的社会求职经验也不多。他们中的大多数人在硕士或博士毕业后直接回到大学教书，缺乏相关的求职经验。青年是无用的，不能承受，请不要拿“择业后就业”来欺骗学生，以完成高校的就业率。它伤害学生、学校和企业。更多学校招聘策略，关注：提供进入小程序，体验在线笔试，一键交付30家企业！最感动的话