老师说给学生感动的话

老师说给学生感动的话:1。小慧的表弟刚毕业，在一家公司做助理。她是个好女孩，工作认真踏实。一开始，她没多说，想，新人，多做点工作，所以增长会更快，提拔速度和加薪速度也会加快。因此，她一直很勤奋，每一份工作都以高质量完成，领导对她很满意。然而，领导的满意结果并没有导致她升职和加薪，而是越来越多的工作在她面前层出不穷。领导的原因也很简单：“能干的人工作太多，你这么有天赋，自然你应该多做。”我表哥是诚实和真诚的。虽然她觉得自己受到了不公平的对待，但她仍然不知道该如何拒绝，并且反复思考老板的话。她觉得自己还有什么值得称赞的。这样，整夜不睡，整夜成了她的常规，工作了两年，身体落后于各种疾病。在工作场所，领导经常说一句话：能干的人工作更努力。这听起来像是一种恭维，但实际上是一种明目张胆的企图把你挤出你的工作。如果你在这样一个公司，面对这样一个老板，那么，是时候提高警惕了，不要让自己落入“能干”这个美丽的陷阱。小公司的一个姐姐，30多岁，做产品经理3年，说实话她应该轻松做这份工作，但现实恰恰相反，她每天都很忙，但效率极低，甚至回复一封电子邮件要花半天时间。起初，慧觉得自己真的有很多工作忙，但经过与她深入接触后发现事实并非如此。这个大姐是个从不拒绝的人。她接管了领导和同事告诉她的所有大事和小事，不分析这是她的职责还是她的能力。不管怎样，只要你对她说些什么，她就答应你，从不说“不”。结果，所有的要求都堆积在她身上，这需要几天时间来解决，但由于她没有表示拒绝，领导不知道她出了什么问题（假装不知道她是否拒绝了），继续给她其他任务。这些所谓的“其他任务”甚至更奇怪。领导经常要求她与技术总监和供应商就各种琐碎的事情进行沟通，这不再是她的责任。高层领导应就需要讨论的事项进行沟通。3说这也是公司领导班子的表现不称职，我不知道自己能否想出一个主意，亲自与技术总监沟通，又怕被拒绝，似乎太便宜了，所以我先派了一个小角色去探索路，哪个跟在哪里啊？！当然，这跟她这个“不拒绝”的体格也有很多事要做，领导很愿意摘软柿子捏，既然你不按我的指示说话，那我就让你做，不做白的不做。于是，姐姐成了名副其实的炮灰，整天被一些杂七杂八的琐事所困扰，导致产品经理自己的工作也被耽搁了。在过去的三年里，她的专业能力一点也没有提高。相反，“听老板的话”已经成为她的核心竞争力，这真的很荒谬。在工作场所，可能不是工作拖累了一个人，而是“不称职的领导”和“无能为力的拒绝”。一切都是“好的”，“是的就是”请个性，只会使自己的生活沮丧，在懦弱的工作中，因此一无所获。做一个“好人”并不能给他的工作带来实质性的帮助。好的人做更多的工作，“工作”是琐碎的事情，但是浪费时间应该提高自己的专业能力，这样的“工作更多”永远不会改变真正的“胜任”。小A公司有两种设计，小A和小B公司。小A公司有扎实的设计技能，设计速度快，效果总是令人满意。小B公司设计能力差，设计速度慢，经常需要修改。因为小A画画很快，而且经常超出预期，所以他会做更多的工作。看着身边的小B总是不工作，忙得像只蜜蜂，小A开始有些不平衡，毕竟，回归能力和匹配能力有些，然后，他提出在年底加薪，但当场被领导拒绝了：看你怎么没加班，我不加班。RK是不饱和的，出了谁需要多做点也有助于你的提升！小A觉得很崩溃，难的方式效率也不对？！做两个人的工作，我不应该得到更高的薪水吗？有点想得越来越不舒服，他决定不让自己这么累。从那时起，小A就不再主动去做这项工作了，她也像以前一样尽最大努力去完成分配给她的工作，但是她试图放慢画速，不再需要那么多额外的工作。外部答复是：现在有点忙，你可以找小B来做，她不忙。然而，由于小B还不能锻炼，他的绘画能力没有很大提高。面对大家一再提出的修改意见，小B忍无可忍，辞职了。造成对工作的消极态度和小B被迫离开公司的原因，在很大程度上来自于公司对待不公平和不合理的分工，“多劳多得，但绝不超过”一个工作场所的病态，使很多人真正有能力感受到绝望和悲伤，所谓的“无能”不能得到锻炼的机会，也不能发挥自己的价值。不是世界上每个人都有能力，而不称职的人需要有机会，去锻炼，去成为有能力的人。而能干的人，也有疲倦、虚弱的时候，需要鼓励、被认可，不能盲目挤压。”“鸡汤会麻痹你的神经”，这是你做不到的工作。“你做不到”是你应该拥有的。老师说给学生感动的话