你有什么能力？

你有什么能力？:来自Internet的图片1“你有什么？”经理问我。”嗯……”我的脑子一片空白。”当你离开这家公司时，你认为会被问到吗？”经理说。我不知道！我诚实地回答。”如果你认为薪水很低，你有项目要做，或者你想创业，那么你就可以走了。如果你现在找不到任何事情要做，就在这里做！”经理认真地说。还没有！我回答说。当然，工资有点低，但你可以问问自己，它值多少钱。“首先，你需要考虑自己的能力，为什么老板只给你这个薪水？”你总是想着赚钱，往往赚不到多少钱，现在更重要的是学会提高你的价值。”“如果你有更多的能力和经验，工资就会上涨。即使你不在这里工作，你也可以搬到另一家公司，因为你已经有了相关的技能和经验！”经理，你说得对，你说得对！”我心里想，经理的话讲得很清楚。我的经理在谈论他的薪水时告诉我他是认真的。当经理问我你有什么能力时，我的脑子一片空白，我无法回答经理说的话。我不知道自己有什么能力，更不用说哪些能力可以转化为金钱了。更重要的是，我在这个时候已经工作了好几年了。你有什么能力？这是一个简单但发人深省的问题。我们经常抱怨我们的低工资，为什么我们的老板如此吝啬，以及如果我们找到一份好工作，我们是如何想跳槽的。然而，现实是，我们仍然抱怨，我们仍然为同一家公司工作，每天都在重复。我们都想要加薪和升职，我们都想要一份好工作。但是我们必须考虑一些事情。我们需要弄清楚为什么老板给你升职和加薪。把自己放在老板的位置上：我在找一个能帮助我的人，一个能做三个人工作的人。如果他有能力，我就给他加薪。如果遇到的是一些能力平庸的人，那么薪水只能稍微低一点。这是老板的思维方式，因为老板总是在考虑公司利益的最大化，我会给任何能帮我赚钱的人加薪。我们怎么想：老板，你为什么不给我加薪？我工作那么努力，没有信用，没有汗水！外面的价格每天都在上涨，但工资就是没有上涨！按照我们的思维方式，我们可能很难提高工资。怎么了？答案是能力，正如前面提到的，你的能力是什么？你有什么技能可以转化为金钱？很多人只关注抱怨，很少关注能力。因为只有一个人有能力和老板协商加薪。说到能力，一个人在工作场所需要培养什么样的能力？一般来说，三种能力是必要的。第一个是处理特定问题的能力。当企业要求我们工作时，我们会处理具体的工作。例如，雇佣客户服务意味着每天打电话和进行酒店维护。例如，雇佣数据人员意味着每天处理公司数据。这些是非常具体的工作。二是沟通表达能力。在企业中，要经常与上级、下级、同事沟通。一般商务沟通简单直接，需要良好的沟通和表达能力。三是情感管理能力。工作中经常会出现负面情绪，如顾客或老板的责骂，如与同事的冲突，无论此时解决，都会出现不良情绪。然后你需要调整自己，不要让你的情绪干扰你的工作。我认为培养适合这个职位的能力更重要。例如，我的经理的核心能力是能够很好地管理一个购物中心。例如，我的职位是助理经理，所以我必须有能力协助经理管理业务。例如，出纳有数学能力。一旦你掌握了这些技能，你就可以和老板协商加薪。如果老板不给你加薪，你可以选择换工作。在这一点上，你有相关的技能，不害怕找工作。4。在你觉得薪水不足或想继续前进之前，不要抱怨你的技能。想想你有什么。从这个角度思考是从内部思考，而不是专注于抱怨。你会得到：现在的工作很低，我没有能力，如果我想增加工作，那么我必须继续提高能力。现在我想换工作，因为工资问题或个人发展，考虑两者，然后做出决定不算太晚。每当有人告诉他他迷路了，我就会问他，“你有什么能力？你的哪些技能可以转化为金钱？你有哪些技能可以给你加薪？”对方往往回答不出来，我也是。那么，看看你的文章，不妨想想这些问题，也许对你有好处。祝你一切顺利！你有什么能力？