当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”

当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”:就在顶端，早上请注意无论您是财富500强企业、初创企业、国有企业还是外资企业，在面试结束时，您都会遇到一个100%的问题：“您有什么要问的吗？”面试官只是礼貌吗？我能说“不”吗？如果是，我该问什么？别惊慌，师兄是来教你面试技巧的，“你有什么问题要问我吗？”首先，确定并且确定你必须提出问题。如果你说“没问题”或“没什么好问的”，你就放弃了学习更多的权利。面试通常是在相互了解之后，面试官处于被动状态，这时面试官会提出问题，你必须掌握主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的，而不是敷衍的流水线面试。企业的工资待遇和福利措施无疑是最为关注的问题，但不适合在“最后一个问题”中提出。如果这个职位支付固定工资，有时面试官会在面试中透露。如果工资是以绩效为基础的，那么在面试过程中询问与工资相关的问题将表明你只是为了工资而来，对这个职位不感兴趣。再说一次，只有当你和人力资源部谈论薪水时，你才能谈论薪酬。其他时候，请不要问面试官关于通勤时间、午餐津贴、年假、加班等问题。不要问面试官百度能帮你解决的问题。例如，公司的主营业务、人员规模、组织结构、行业状况、收入状况、第一竞争产品、CEO历史、创业史等。如果你在网上找不到它，但你真的想问，我建议这是一个关于你在公司未来的问题。问太深的问题，比如“5年计划，10年计划，100年计划”太深，我建议你不要问。一是避免面试官不知所措，造成尴尬。第二，这不仅不会给你带来好处，甚至会让面试官觉得你太野心勃勃，这会导致怨恨。我听说你们的XX产品线要卖了。你的老板最近被曝光为…是真的吗？我升级到像你这样的经理需要多长时间？我暂时没有问题。我可以加上你吗？我想起来的时候又问了。这是一个你永远不应该问的愚蠢问题，一个不会让你措手不及甚至不关心公司八卦的问题。问题4提示那么你如何准备问题呢？为了获得尽可能多的信息和得分，你可以问什么问题？无论面试官是人力资源部主管还是老板，下面的问题都能帮助你度过难关。您希望我在短期内解决哪些问题？你对我将来加入这个团队有什么期望？我对这个职位的理解是，除了我的理解之外，我想知道是否还有其他的工作职责。2。你对我的表现有何评论和建议？如果我能被雇佣，我需要学习什么样的知识？在这个空白期，有什么值得注意或建议学习的地方吗？这个职位应该接受什么样的培训？在这个职位上前进的道路是什么？我们部门最近/未来的趋势/举措是什么？你对这个职位3-5年的职业生涯规划有什么建议？你在公司过得怎么样？你能告诉我一些合作团队的情况吗？不要问面试官太多问题。毕竟，面试官的时间是宝贵的，最好不要问超过三个问题。通常三到五个问题就够了，有些问题在面试中可能已经被消化了。Q.3原则已经存在，因此您有必要了解问题背后的原则。不要不假思索地问问题。在你问了一个问题之后，提供一点你自己的理解，这样面试官就可以看到你已经完成了你申请的职位的家庭作业。提出问题，以便更好地了解公司的组织文化和工作中的实际问题。2、在其职位上寻求自己的职位，提出问题，表现出专业性，避免过于跳槽或刻意老练，造成尴尬，给人一种过度伸手的感觉。有一件事要记住：不要问与你招聘的工作无关的问题。诚恳的问题也是情感智力的考验！注意他人的感受，把握比例感。理解提问不是一个论点。你不想和面试官交流知识和技能。当然，如果你和面试官聊得很好，你可以留下一个电话，甚至在最后加一个电话。再次感谢这次机会将非常有帮助。最后，祝你在面试中好运采访者：你有什么问题要问我吗？，由Unicareer2提供。面试官如何回应面试官的“你在问我什么？”三。面试官如何回答面试官的问题，比如“你要问我什么？”当面试官问：“你有什么问题要问我吗？”，Hedgehog实习学校-结束-当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”