当一个面试官问，“你有什么要问我的吗？”

当一个面试官问，“你有什么要问我的吗？”:超链接伟大的孵化器，拥有优秀的人才，没有边界的IT工作场所！除了用同样的“告诉我你自己”问题开始面试外，还有一个问题几乎总是会在面试结束时遇到：你还有其他问题吗？/你有什么事要问我吗？面试官只是礼貌吗？我能说“不”吗？我可以问一下薪水吗？我应该问几个问题。八个够了吗？面试是双向的。尽管你向面试官提出的问题可能不会改变面试结果，但面试官很难问你以下问题：“你有什么问题要问我吗？”面试官只是礼貌吗？从求职者的角度来看，面试不仅是获得工作机会的垫脚石，也是了解未来雇主的好方法。所以，利用这个机会问面试官问题，你可以了解更多关于公司和你的弱点。把自己放在面试官的位置上意味着面试即将结束，面试官尊重你的要求。同时，这个问题也可以考察：1、求职者对公司/岗位的了解2、求职者有3、求职者的好奇心和思维能力作为一个愚蠢的问题可能直接导致：@xxx:我经常被问到，如果他认为我很好，会想知道他是什么人。想知道，他在这里工作的因素是什么，如果他是将军，如果在这个时候问一个愚蠢的问题，我可能会失去他。如果这个人没事，我不会问，最后说谢谢你今天来。所以第一步是避免问愚蠢的问题。1。这个职位的薪水是多少？毫无疑问，企业的工资待遇和福利措施是最受关注的问题，但在“最后一个问题”中不适合提出。如果这个职位支付固定工资，有时面试官会在面试中透露。如果工资是以绩效为基础的，那么在面试过程中提出与工资相关的问题会让你看起来只是为了工资而不感兴趣。2。你休了多长时间的年假？规章制度？其他时候，请不要问面试官关于上下班时间、午餐津贴、年假、加班等问题。我可以问一下贵公司的生活方式吗？不要问面试官可以在公司官方网站上回答或直接通过搜索回答的问题，例如公司的主营业务、人员规模、行业状况和收入状况。如果你想问的话，你就找不到公开信息，这真的关系到公司的未来发展和你在公司的未来发展。4。我也对另一个职位感兴趣。你能给我讲讲吗？类型：刚毕业或尚未毕业的学生，渴望在求职过程中尝试不同的职位，或由于职业方向不确定，或具有积极尝试新事物的心态。但是问这样的问题会给面试官留下这样的印象：你对工作本身不感兴趣，或者你是一个不知道自己想要什么的善变的人。另外，请不要问面试官超过三个问题。面试官还有工作要做。问面试官一些安全的问题是什么？uni sauce总结了面试官最常听到的四个问题：1。经验1.你在公司工作多久了？你喜欢在这里工作吗？为什么？2。你最喜欢和不喜欢这家公司的什么？三。如果再给一次机会，你会选择现在的公司吗？你能描述一下这个职位一天的工作吗？5。你在实际工作中会遇到什么困难？评论：1这样的问题有助于拉近距离，使沟通更容易和更人道。应聘者可以从面试官的回答中了解到在公司工作的利弊。三。一个关心自己未来工作经验和工作环境的人很可能会把全部精力投入到工作中。1。你对这个职位的长期计划是什么？2。你希望我在短时间内解决什么问题？你认为我对某个问题的回答是好的吗？为什么？回顾：对求职者来说，弄清楚这份工作到底是什么很重要。从面试官的角度来看，当候选人不知道自己要解决什么问题时，说“我会尽力”是毫无意义的。1。这个职位应该接受什么样的培训？2。在这个职位上前进的道路是什么？你对这个职位有什么三到五年的职业规划？你也可以通过问这个问题来确定面试的成功率。如果面试官给你详细的职业规划建议，并与你分享该职位前同事的发展，这表明面试官对你很满意。1。你能给我看看办公区吗？2。大老板有什么特殊的工作习惯吗？三。你认为哪种员工最能代表你公司的风格？4。我们团队有多少人，他们工作了多少年？评论：如果你问“你公司的团队氛围是什么？”就好像面试官问“你认为你适合这份工作吗？”因此，通过这些问题，我们可以从侧面了解公司的文化和氛围。你想问人力资源部关于工作内容的问题吗？对于人力资源/部门经理/高级管理人员来说，可以提出的问题是不同的。总之，当面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”一定要反映出你准备得很好。提问表明你对这份工作感兴趣。它还让你有机会展示你对这个职位和行业的熟悉程度，最重要的是，强调为什么你是最佳候选人。当一个面试官问，“你有什么要问我的吗？”