你对我们公司有什么问题吗？

你对我们公司有什么问题吗？:“你有什么问题要问我吗？”你想知道我们公司的情况吗？”不同的面试官会说不同的话，但基本上你会在面试结束时听到。很多人都会呆一段时间，然后要么问一个稍后会指责他们愚蠢的问题，要么笨拙地不回答任何问题。被采访者：“贵公司是做什么的？”有时我甚至在开始的时候问这个问题。看着他们失去理智。有一次，一个女孩竟然生气地回答我说，“你问我一个问题！”你的简历太难看了，我不想看。你的自我介绍太无聊了，感觉像是催眠。“当然，我知道这些事实伤害太多，所以我就把它们留在我的肚子里。但要说清楚，我并不特别关心一份好的简历和一份精心制作的介绍。我知道会有一些候选人不擅长包装自己，但在某些方面闪耀。一开始我问你任何问题的原因（除了我累了，我真的很抱歉）。我相信我能从这个问题中分辨出坐在我对面的人是否真的想要我的工作。你真的想来我们公司“做点什么”吗？当然，这个问题还需要更多的信息，但底线是这些信息。很多人都会反对。我起得这么早，排了这么长的队等你面试，说我不想这份工作？是的，我看到你渴望得到一份工作。到处都有工作机会。我真的不应该阻止你。那么应该问什么问题呢？显然，没有正确的答案，有太多的问题要问。面试官的工作是了解他们的候选人，并试图收集信息，以确定候选人是否符合公司和职位的需要。候选人的职责相似。你需要知道公司和职位是否真的是你想要的。你想知道公司想要做什么（愿景），你想知道你申请的职位在其中扮演什么角色，你想知道这个职位需要解决什么问题，你想知道你需要如何与他人合作……如果你真的想为这家公司工作，你想问的问题在面试中是无穷无尽的。虽然这个问题没有正确的答案，但在大多数情况下，有一些答案可以使用。希望我能在你们部门工作。我想知道你过去的职业道路。你是怎么到那里的？我相信我能从职业规划中获得很多灵感。明年该部门的主要任务是什么？我在这个项目中申请的任务是什么？你认为这个职位在开始时最大的挑战是什么？你如何与你的团队沟通？安排一对一对话？组织晨会？或者你更喜欢电子邮件？这个职位需要评估？指标是什么？_这个后坐骑守卫训练是什么？有人会指引你吗？还是我要按照程序？还是我需要自由？这份工作需要与谁合作？他们对负责这项工作的人有什么期望？_能给我一份你的员工手册吗？…你可能认为有些问题似乎太过严重了。我不这么认为，如果你在面试阶段不问这些问题，当你进来问他们时，公司会想，“我们都同意了，为什么你有这么多问题，这么多想法！“何况，在面试中提问更容易引起注意。当时，企业比以往任何时候都更渴望“取悦”你。这些问题并不是无耻的，但仍然会激怒一些面试官。我的建议是去做。很可能他们配不上你的天赋和能力。最后，最重要的是了解你自己。你真的想做什么？把它看完再弄清楚。以上仅为我个人意见。你对我们公司有什么问题吗？