面试用了10个字，面试官说：“你能问我什么？”如何回答最多的问题？

面试用了10个字，面试官说：“你能问我什么？”如何回答最多的问题？:许多面试官在面试结束时会问：“你有什么问题要问我吗？”这是求职者了解公司更多信息的一个重要机会，如果他们想加入公司，可以再次利用它来显示他们的忠诚、投票和展示他们的优势。今天，我将与大家分享如何为自己提供更恰当的回应。网络图不要只是说，“我没有任何问题。”“你有什么问题要问我吗？”潜台词是，“你还想知道什么？为了帮助你更好地呆在这里？”换句话说，“你想在这里呆多久？”许多求职者觉得他们已经沟通得够多了，而且经常直接回答：“我没有更多的问题了。”这个回答有两个缺点：第一，你不想知道公司网站或媒体上的任何具体、相关或不可用的信息？这可能会使面试官认为你对这个职位不太感兴趣。第二，许多公司非常重视员工的个性和创新。回答“没问题”可能会让面试官认为你是一个“不知道”的人，并将你贴上负面的标签。2、一定不要轻易在互联网上搜索回答问题，如商务、产品也有知识，不提问就可以通过互联网搜索问题知道答案，如公司的主营业务、产品名称、行业状况等，否则会让面试官感觉不熟悉。正常情况下，对公司了解不够，对面试没有准备。许多求职者都非常关注薪水和福利。第一个问题是工资问题，第二个问题是他们是否需要加班。这是非常不恰当的。直接问工资会让面试官认为你是一个以利润为导向的人。询问加班问题会在潜意识中向面试官发出你是拒绝加班的人的信号。这并不是说不应该问工资和加班费，但以后再问几个问题是有道理的。如果你只问这个问题，你就会被认为是功利主义者。问这样的问题表明你是一个好斗的人。询问以下问题将向面试官表明应聘者具有攻击性，并且会增加他或她对应聘者的兴趣。为了更好地胜任这个职位，我还需要增加哪些技能？入职后是否有产品培训和技能培训？这个职位在公司的前景如何？什么是促销机制？在什么情况下我可以被提升？如果你问这样的问题，你表达了加入公司的强烈愿望。如果你问这样的问题，你表达了加入公司的强烈愿望。要赢得这个职位需要多少轮面试？接下来会发生什么？团队中有多少人？有什么分工？团队的核心工作是什么？如果我来公司，我的日常工作是什么？我在这个职位上的期望是什么？如何评价员工试用期的绩效？评估标准是什么？6。如果交流顺利，你可以问这样的问题来给面试官留下深刻印象。即使沟通顺利，应聘者也会问：“面试官，你为什么要留在这家公司？”这会让你更亲近。面试官并不比你高明，但会和你分享她作为朋友的经历。如果你对面试官感到满意，你也可以结束你的问题说，“我没有更多的问题了。我很高兴和你谈话。能给我你的名片吗？我可以加上你的吗？”面试官不会根据之前的沟通拒绝任何要求。这将使你能够与面试官建立长期的联系，并不仅跟进面试结果，还可以跟进其他问题。无论你是否在公司，都要像对待朋友一样对待面试官。在我6年的面试经验中，我仍然记得一个实习生的问题，所以我想和你分享一下。他在面试中表现很好，我们聊得很愉快。他问我，你在金山工作了多少年？当被告知它已经六岁多了，他的下一个问题是，“你这些年来最难忘的事情是什么？”这是一个非常情绪化的问题，我也认为他是一个非常情绪化的人，这正是我的类型。所以我决定当场发出报价。结论：面试是一个“不同意见”的问题，面试官有不同的风格和偏好，以上内容仅供参考，应聘者不应机械和武断，需要适应形势，灵活运用。面试用了10个字，面试官说：“你能问我什么？”如何回答最多的问题？