这次面试没问题。你有什么问题要问我吗？

这次面试没问题。你有什么问题要问我吗？:这次面试没问题。你有什么问题要问我吗？面试结束时，你经常被问到：你有什么问题要问我吗？所有的准备工作都是为了给面试官留下深刻的印象，但现在你的头脑一片空白！这一直发生在我身上。我准备用我的知识和经验来回答面试官的问题，给面试官留下深刻的印象。作为回报，我可以问面试官什么问题？我最近一直在想。起初我对这个问题不太重视，但求职或实习的面试过程不应该是片面的。有很多问题值得问面试官，特别是那些事后看来是“如果我问过你这个问题就好了”的问题。这是我想问的问题清单，仅供参考。这些问题大多适用于小公司。对于那些知名的大企业来说，这些问题实际上是非常明显的。谁不想在Facebook、谷歌或高盛工作？1。你招聘这个职位的原因是什么？回答可能没有什么特别的意义，但它让你感觉到他们是否因为有人离开而雇佣你，而你需要填补这个职位。员工为什么离开？或者公司是在向上发展，需要更多的人？这些都是你可能（应该）做的事。提前通知。这个问题会给你比工作清单更具体的信息。2。你的成长模式是什么？即使给你一个相当可观的基本工资，公司也能以一个可行的模式来配合公司的成长，更具吸引力（天地珠海会中间注：比如小米，如果雷军在杰克的工作中，充其量是一个好的职业经理人点有竞争力的薪水）3。我需要/能做什么能直接为我们公司的增长和收益做出贡献？很难说你在公司里什么时候有很多工作要做。作为运营整个公司的机器中的一个齿轮，你往往会被所有这些琐事缠住。但你也希望知道并发现所有能将你带到公司下一个层次的机会。这将帮助您尽早为未来的管理奠定基础。4。公司将为我在公司的个人发展和重要性提供哪些机会？没有人愿意花10年的时间一次又一次地从事同一项工作。在一家小公司里，你很可能处于一个活跃的职位。许多公司通过提供（或强迫）参加峰会的机会来投资员工的技能。如果你喜欢学习和旅行，这可能是一件值得注意的事情。5。在这次面试中我还应该改进什么？这个问题在黑客新闻上，我个人很喜欢。面试是顺利还是不顺利，这是个好问题。谁不需要成长和学习？好吧，面试到此结束，你可以问问面试官。这些是我最近思想的成果。显然，你可能不像我那样有相同的兴趣/目标，但至少这个问题会在类似的情况下帮助你或激励你。再次，我期待在评论中听到您对这个问题的看法！”你会问雇佣员工或实习生的公司什么问题？”·这次面试没问题。你有什么问题要问我吗？