当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”

当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”:当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”无论是财富500强企业、初创企业、国有企业还是外资企业，面试官都会经常问：“你有什么问题吗？”你回答“不”还是“是”？如果你说“不”，这通常被一些面试官解释为你对公司或工作不感兴趣。可能会被面试官误解，影响面试的评价。如果你回答“是”，并且容易产生短路思维，你可能不知道该问以下哪一个问题：害怕面试官会认为这个人太不切实际，问不到薪水、假期福利？恐怕面试官会认为这个人没有事业心，进入公司后不会呆很长时间。那怎么办，来吧，搬好小凳子，小编今天给大家做一个整理，下次再遇到这种情况，就是你玩的时候了！首先，你必须提问。在互相了解之后，面试通常处于被动状态。这时，面试官会提出这个问题。为什么要问？无论面试官是人力资源部主管还是老板，下面的问题都能帮助你轻松度过难关，从面试官的回答中你可以学到很多：你在公司的日子过得怎么样？这个简单的问题可以让别人谈论他或她一天的工作。面试官会说一些自豪和有意义的话，同时也会说一些琐碎的话。在聆听的过程中，你还可以感受到你对未来的工作是否感兴趣，最无聊的部分是否能被你接受。同时，它也能预测你未来的发展，因为你升职后总有一天会成为他的。你能给我简单介绍一下贵公司业务和战略的未来发展吗？实际上，这取决于公司的业务范围。听面试官的计划。这表明你关注的是公司的整体和未来。你也可以从他们的讨论中了解同一行业中不同的公司，这将有助于你准备与其他公司面谈。你最为自豪的公司文化是什么？注意！总的来说，在一家大公司面试一个职位时，这是一个很好的问题，但是有很多初创公司都在关注企业文化。通过问这个问题，你可以从面试官那里学到很多关于公司的工作氛围和非艰苦环境的知识。同时，你也可以注意面试官表达自己时的身体和情感表达。如果公司的文化是通过肢体语言来表达的，那就意味着公司在企业文化建设方面做得很好。你也可以对自己是否适合做一些假设。团队和公司面临的最大挑战是什么？这是一个安全的问题，也是面试官感兴趣的话题。这个问题不会暴露出你对公司缺乏了解，它会让你了解你未来将面临的挑战或困难。此外，这类问题使用得很好，容易增加印象。直截了当肯定不是坏事，尤其是当面试官是外国或海外归国者时。你对我将来加入这个团队有什么期望？如果面试官将成为你的直接上司，这个问题会让你的利益相关者从一开始就感觉到你是一个关心他或团队并愿意倾听的候选人。这将帮助你快速发展职业关系，了解他的期望。你也可以初步判断他是结果导向型老板还是过程导向型老板。自上而下思考的领导者，或自下而上思考的领导者。正确的回答会让面试官觉得你是一个有准备和富有同情心的人，这绝对是一个优势。我很好奇，你最讨厌公司的是什么？你可能会发现这个问题有点刺耳，但这是成功的秘诀。你可以客气地对面试官说：“我知道贵公司在XX领域做得很好，是一家国际性公司。你可能有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是什么？”记住，大多数求职者倾向于询问面试官他们对公司最喜欢的是什么，而不是他们不喜欢的是什么。但是，应该注意的是，使用这个问题的原则是，你非常确信面试会顺利进行，以及你和公司之间的沟通氛围。面试官是合适的，否则会适得其反。你能给我举一个公司团队合作的例子吗？这个问题还取决于你面试的企业。如果面试的对象是一个大企业和一个外国企业，那么合作对他们来说是必要的，因为你不能独自完成很多事情，所以你自然会非常重视你的合作态度。通过问这个问题，你让面试官知道你有很强的合作倾向。你还可以了解公司作为一个团队的工作情况。事实上，面试是一个交流和互动的机会，我们建议你不要把面试看作一个测试，只是一个简单的问答。更多的是与面试官沟通。所谓沟通就是给面试官更多的机会，让他尽可能多地表达自己想要传达的信息。统计数据显示，面试官花在谈话上的时间越多，面试就越成功。因为他愿意向你展示公司，这自然显示出一种欢迎的态度。另一方面，如果他只是听你自我介绍，听你以前的工作经验，你成功的机会就会大大减少。所以当面试官问最后一个问题时，“你还有问题吗？”重要的是要记住，提出任何问题都是不可能的，更重要的是不要盲目地提出一些死记硬背的问题，因为这不会增加分数，更可能抵消面试前半段的良好印象。当面试官问，“你有什么问题要问我吗？”