这不是我的错！

这不是我的错！:在拥挤的地铁里听娜塔莉·波特曼2015年哈佛毕业典礼演讲。语言朴素而有趣，带有女人的骄傲和女演员的才华。波特曼小姐开始说，照顾成功和奖励成果是人类的天性。自我认知在追求结果和回报中是最重要的。事实证明，糖是一种奖励，但更有趣的是，看看你是否真的快乐，成长，并忍受这个过程。哭过所有艰难的历程，无数次想放弃是不可避免的，套用一句熟悉的话“这无数次想放弃的过程，你不是孤单的”。波特曼小姐分享了她在哈佛读书时写了50多页作业，在拍摄黑天鹅时，她为完美的标准舞步而烦恼。在这个过程中，有对标准的要求，有对定期奖励的要求，这种不符合标准或不好实现的焦虑和不安全感会让我更加沮丧。最终结果可能并不完美。但是，不完美，一点点瑕疵才是真正的自己。回顾近年来大数据分析和人工智能算法在决策中的作用。大数据分析的结果与熟悉的统计方法有什么不同？大数据是从各个方面对所有数据的概括。统计分析是选择调查和统计数据的主要可能因素的限制条件。根据万伟刚先生的描述和评论，应该说主要结果是一致的。大数据更有说服力，因为样本量足够大。但是，数据分析和统计是绝对科学的决策，算法是最重要的，这是真的吗？当然不是！这是一个偶然而有意识的决定，推动了突破和里程碑式的发展。综上所述，在追求结果的过程中，明确方向，瞄准目标，接受自己，享受过程中的努力。休息时间到了！最近的栗子。我的前同事，一位年纪较大、未婚、无子女的年轻女子，在因病休息一段时间后，又找了份工作。婚姻和计划生育是最常见的问题。这个问题没有标准答案。我找了一个月的时间，采访了N家公司，但还没有得到报价。一位猎头顾问建议这位女士在简历上写下“不打算在不久的将来结婚，如果结婚的话，她会做丁克舞”。当那个女孩苦恼地取笑我时，我忍不住责骂了那个提出这个想法的猎头顾问，当然还有那个在申请工作时惊慌失措的女同事。想想看，在你的简历中加上这句话会让你更容易不再被问到。或者你想让他们相信你的承诺？不！面试官禁不住注意、询问和沉迷其中。简历上的其他职业经历和成就只能作为背景。年纪大、未婚、无子女是一种状态，而不是一种过错。这种状态，是一个人的选择，是生活观念，与工作能力没有直接必然的联系。求职者的选择是在对方的经验、快速的适应能力和价值观与公司的倡导理念等之间进行匹配，一旦选择了匹配度，就应该接受候选人的现状，包括年龄、性别和婚姻状况。当然，性别、婚姻和孩子是女性在雇佣时考虑的主要因素之一，尤其是随着年龄的增长，但她们不是关键的决定性因素。企业在招聘员工时，可以要求求职者每天都有责任感，尽最大努力完成任务，但不能要求他们对自己的未来生活理念做出声明和承诺。如果他们有这个承诺，他们真的会和公司结婚吗？那认为公司可以一直保留对方，不解除劳动合同吗？如果公司要求每个求职者都做出承诺或对这个问题太过关注，不要去。今天的选择是如此偏袒，未来的就业会抛弃如寒酸的鞋子，职场我们，何必掉入底线。妇女们，在每一个州接受自己，并对每一个结果负责。内心的不安全或没有经验，去迎合别人的过程是很痛苦的，如果你无法克服，那么就不必纠结于客户服务，努力开拓和拓展自己的道路，比如哪些数据是我做的很差的，一个有着奋斗和努力的分析师同时擅长，也许我翻阅了客户公司管理层或历史事件，从高层管理层到选择路径找到了公司战略形成和执行路径，或者我不会闲聊，做不好沟通的闲聊来提问，但我做的PPT比宣传片G强。看啊看！也许，我32岁了，没有男朋友，没有房子，有四位数的积蓄，但我是唯一一个，愿意永远突破自己！！没有精确的道路，重要的不是道路在哪里，而是如何选择，如何走。有远大理想！这不是我的错！