看穿男人，完成任务

看穿男人，完成任务:我们从小就知道男人和女人是不同的，在身体结构、身体特征等方面有着显著的差异。同样，男人和女人有不同的思维方式。不同的思维方式决定了男女在工作场所进行沟通时，往往会导致双方的误解，从而导致沟通成本的增加。在工作场所，大多数总经理和行政人员都是男性，而女性在工作中只工作了几十年。因此，在某种程度上，男性是工作场所的土著，女性是工作场所的移民。今天的工作场所规则主要是建立在男人身上的。”“看透男人，修好工作场所”教我们男人和女人的思维方式不同，这样我们就能更好地适应工作场所的规则，修好工作场所。首先，要完成这项工作，要了解男人的想法。男单任务，女多任务。女性可以经常打电话，记笔记，喝咖啡，上网冲浪，同时做多项任务。但是男人只有一件事可以做，那与他们的耐力无关。因此，如果工作经常打断他们的工作，就会干扰他们，影响他们的进展。因此，在咨询男性员工时，一定要先总结问题再提问。男人交流信息，女人交流感情。女性倾向于情绪化，喜欢谈论自己的感受，但是工作场所的规则是由男性来制定的，他们天生是理性的生物，并且倾向于关注事实和结果。在生活中，女性喜欢沟通，发送信息，理解沟通，以此来表达情感，但男性一般不做任何事情，通常不发短信或闲聊。对他们来说，沟通是沟通的目的，他们的短信往往非常具体。在工作场所尤其如此。女人总是更善于谈论自己的感觉和想法，但男人更注重结论和目标，并且会被自己交流感情的方式所压倒。因此，当女性向男性上司汇报时，首先要给出结论和目标是很重要的。另一方面，如果他们一开始就说了很多关于发展和背景的话，他们很可能会感到困惑，然后说，“这么多话，但你到底想说什么？”如果你一开始说的话太多，男老板会认为你在浪费对方的时间。所以在报告你的工作时，一定要从结论开始。男人玩边缘球，女人遵守规则。任何看过足球比赛的人都知道在犯规的范围内经常会有粗暴的行为，粗暴的行为会给对方带来麻烦。当人们遵守规则的时候，他们也试图在规则中做出“黑暗的举动”，以确保胜利。所以，在男性世界里，只要在规定范围内就可以了。同样，法院的规则也适用于商场，只要不违法，能把事情办好，那是值得承认的，工作场所是一个注重结果的地方，灵活的在实践中“在规则的范围内尽可能地走出黑暗”，称之为“这条规则你的工作将是共同的”。做得非常好，女人知道这是非常必要的。其次，在理解了男人的思维方式和工作场所的规则之后，女人可以表达自己，使自己更讨人喜欢？1。专注得到赞扬。很多时候，当女人解释一个问题时，她们常常说得太多，提出太多的解决方案，而且不总结。当一个建议被别人总结时，通常会得到赞扬，而女人往往会感到被冤枉。”笠美提出了两种使用手机电子邮件功能和免费报纸进行宣传的方法。“但哪一种更好？李梅没有回答。“但是，男性员工A很清楚地得出结论，送免费报纸更有利于产品推广。”“正是由于男性员工A的总结，才清楚了免费报纸更好。”“照男性员工说的做。”因此，如果你只说一次只对一个人说一件事，选择最重要的事情来展开，尽量避免说出你想说的每一件事，但要尽可能地说出最重要的部分，并放弃所有无关的意见。很遗憾，但如果你这么做了，你的老板会非常乐意接受你的想法和建议。2。用积极的肯定来赢得老板的信任。在工作场所，老板经常需要下属的任务，有时可能是一项新的任务，也有一些挑战，这时，当老板问你，如果不是完全超出你的能力范围或太忙，请允许下来，并表明你可以对你没有问题，你可以做到。让老板真正信任你。有些妇女可能担心她们没有足够的能力完成这项工作，但即使如此，也不要担心。因为即使在别人的帮助下，人们也会认为，“只要做到了，就没有问题。”而寻求帮助也显示了一个人的能力。所以即使你能力有限，也要自信地说“是”。毕竟，从老板的角度来看，那些自信地回答“不”的人更放心。没有人会把工作交给一个不自信的人，所以一定要用“绝对”和“绝对”这样的积极短语来统治工作场所。三。区分给人建议和干涉。与同事合作完成一项任务，我们有时为了使工作做得更好，经常喜欢提出建议，有时在工作中，但更经常的是在对方已经完成工作后，认为“我想还是做得更好”对对方之后，你知道，男人最不喜欢这个建议。在“工作”之后，因为这个建议会给他们带来返工。因此，如果你想提出建议，最好不要在工作完成时提出，而要在别人遇到困难时提出，如果改进很小，就尽量放弃。不要采取“只说”的立场。提出建议的人很放松，但得到建议的人很麻烦。当你提出建议时，在提出建议之前先考虑对方的负担。这样，你的建议很可能会被对方接受。因为这是对别人的，所以不要忘记提前考虑。4、不报告小问题，大问题早报告。”“尽快报告问题”是工作场所的一项规则，可防止问题升级，这意味着您不必向您的上司报告问题，只要问题不升级，并且是由您可以自行处理的小错误造成的。承认错误没有错，但你的老板是告诉你该怎么做的人，所以他或她很自然会注意到他们的错误。所以不要向你的老板报告小问题，尤其是那些已经解决的问题。5。学会利用女性天生的优势。和你的老板闲聊是男人没有的，但女人有。女人不像男人那样关心上下关系。而男性老板也认为女人和男人是不同的，所以如果是女人和他们随意的交谈，那么他不会感到不高兴。我们经常看到，在工作场所，女性似乎也能与同事甚至老板愉快地交谈，她们也能谈论生活中的琐碎事情。所以，女人不应该太担心男人的想法。让你的老板高兴是你事业的一个有力的踏脚石。另外，要注意，非正式的谈话不是与你的直接上司谈话，而是与比直接上司更高级的人谈话。因为如果你是一个直接的主管，他仍然会关心你的关系，而且他很难轻松和随意地交谈。与大男人轻松随意是女人的强项，要主动和这些大男人搞好关系，在工作中灵活运用女人的强项。今天的工作场所规则是建立在男性的基础上的，所以了解男性的思维和工作方式对女性来说是很重要的。俗话说，“知己知彼，百战不殆。”这本书，适用于职场新手，也适用于职场老司机，看这本书，会让你顿悟！看穿男人，完成任务