每年召开一次这样消极的会议

每年召开一次这样消极的会议:到了年底，无论大企业小企业都开始忙着召开年会！联想也是一个资深的年会策划和主持，由于进入职场，年会策划和主持工作很少，今天让我们来谈谈年会吧！实际上，年会的背后有着美好的意义，年会是企业为职工提供的福利，年会是企业一年工作总结会，年会是加油站，年会是加油站。会议是公司文化和价值观的表达形式和宣传位置。在年会上，企业发挥了所有的技能，优秀的评价、奖品、游戏、表演艺术、抽奖、奖金，请吃……随着时间的推移，每年的周期将会发生！员工们开始为公司的年终“盛宴”酿造不同的口味。员工1说：去年，彩票头奖还是一部iPhone，今年它变成了一部电视，公司也越来越关门了。员工2：看*公司，他们今年将在五星级酒店，我们在这里，这里的食物不合格。员工3说：年会是给幸运的人的，奖品没有我的机会，随便参加一顿饭。员工4说：“年度会议需要重新制定计划。到了年底，这家公司太忙了，整天在这里浪费钱都是瞎的。…所以年会就成了，员工到企业开玩笑的吃角子老虎！作为高级年度会议策划，每一次年度会议都从策划到分步进行，作为年度会议的执行者，我知道每一个企业对年度会议的高层次期望，所以经常听到这样的指示：“今年公司的效率很好，年度会议的预算t要比去年增加**%；“或者”今年我们要突出感恩的主题。员工们度过了艰难的一年……”或者“预算不错，但要让你的员工开心！”或者“今年的市场很难做，但是年会的级别和水平不应该低”…公司希望通过年会让员工感受到公司的关怀，增强员工的认同感和敬业度。员工只关注物质奖励，看不到年会背后的美好含义！不同频率的企业和员工让员工把年会作为当然的事，把年会作为一种发泄公司消极能量的工具，甚至把年会福利作为一种购买人心的工具！年会就像春晚一样。我们不能保证每一位观众都会满意，但从组织者到策划、推广和实施到圆满完成，每一次的解脱都与年会的意义息息相关！每一个企业在组织年会前，都应最大限度的认识员工和企业在年会上的人数，使年会的意义能够发挥到更大的作用！要求企业完善文化体系和宣传体系。年度会议不得与公司文化分离。如果只是为了好玩，那就是玩和玩。所以经营年会一定不能是一个组织一个党这样简单的事情！当然，年会的那些正能量，我们不能忽视，年会是公司末的一项重要活动！如果企业制度看，会让年会发挥到极致。如果玩乐请客，那只是一个玩乐后的工作人员的笑声！最后温馨的通知所有的合作伙伴参加春节，没有可比性的年会，如果你羡慕大公司年会的好处，让自己有能力成为更多的牛壁企业员工！永远要感激！传说说“年会”，下次再谈！每年召开一次这样消极的会议