学习这些技巧，你将成为一个成功的工作场所！

学习这些技巧，你将成为一个成功的工作场所！:以下是在工作场所受欢迎的人的列表。1。强度高于传球线这是一切的前提。我曾经告诉过你，只有当你刚进入职场时，你才需要“在成为兄弟之前生存下来”。只有当你有能力工作，你才能有资格和你的同事交谈。在愤怒中，新队友受到不公正的对待，战时部队因失去战友而愤怒，许多人不愿意与新兵建立友谊，他们中的大多数人在第一次战斗后会死去。如果你在一家营业额高的公司工作，新来的人会感到特别冷。一个不够好的人会拖垮整个团队，增加每个人的工作量。现在每个人都恨他或她已经太晚了，他们永远不会和他或她的兄弟。力量可以表现在力量上，或者，在初级位置，在潜力上。很少有特别有权势的人能从一开始就把工作做好，但当大多数新人在一段时间后需要加入一个团队时，就缺少和不足而言，在这个过程中是正常的，你的专业精神速度快，学习和进步能力强。SS是评估你的关键。我曾经教过一个年轻人，他在开始工作时不知道自己会做什么，但他很勤奋，很有动力。他将坚定不移地完成分配给他的任务，并且每天都取得迅速的进展。这样的人总是会从工作场所的其他人那里得到很多橄榄枝。2。自尊心强上周我们花了一个星期来剖析自尊心。自尊高的人对自己有很高的评价、很高的期望和对周围人的欣赏。他们不仅是伟大的父母、伙伴和朋友，而且是工作场所中最好的盟友。自尊心高的人往往有很多好品质，但他们也能理解“大局”，与他们一起工作而不陷入细节的泥潭。如果你是一个自尊心很强的人，在日常生活中表现出自律和良好的品行，你会得到同龄人的高度自尊心的钦佩。有些自卑的人可能认为你的行为和言语是“X”。别犹豫，把他们从你的联系人名单上划掉。如果你是一个部门的领导，记住要保护下属的高度自尊心，他们可能是优秀的领导。给他们一个座位，然后自己走动。给他们一些精神上的鼓励和支持，他们就会变得无所不能。即使自尊心高的人可能会让你嫉妒或被冒犯（这很常见，嫉妒是每个人都会感觉到的），也不要默许或允许自尊心低的人伤害他们，否则你会伤害每个人的心，你的事业也不会成功。“我能打败首相，但你什么都不是”是对这种自卑最好的态度。三。严格可靠在任何一个群体中，大嘴巴都是不受尊重的，在工作场所，大嘴巴尤其危险。如果你是个唯唯诺诺的人，你会被一群同样下流、毫无品位的人包围。你将被贴上“不可靠”的标签，越来越少的人愿意与你交流。人们会等着看你什么时候因为你的大嘴而陷入麻烦。我的一些同学给我留言说他们性格内向，不知道如何接近同事。内向的人最适合强调自己“严于言表”和“可靠”，在工作领域，这两个素质远比“会说话”更让人喜欢。4。随和、测量一个正派的人不会八卦，也不会轻率地谈论别人。“心灵可以独立，生活的方式最好是跟随人群”，这是对自己的要求，而别人的生活是不合理的，我们不能判断。即使是最亲近的人也不可能知道彼此的全部故事，也不可能知道隐藏在他们心中的每一件小事。当人们在工作场所保持礼貌的距离时，更不可能理解每个人工作的起点和逻辑。“不懂”是正常的，但没有必要“不喜欢”。如果你继续发表评论，传播你的不喜欢，你将只有越来越少的伙伴。有人说，在北京、上海、广州和深圳这样的大城市里，人们彼此相距甚远，缺乏人性，而且太冷了。这不是漠不关心，而是容忍与自己不同，这是一个标志，表明我们正在接近一个文明社会。知道如何打扮还记得斯大林的故事吗？离开校园后，他从头到脚都被精心设计，不是为了精神上好看，而是为了看起来像一个致力于革命事业的进步青年。有句老话叫“先尊重自己的衣服，后尊重他人”，意思是讽刺那些以自己的衣着来评判一个人的人。当我们做出自己的判断时，我们应该尽量避免受到这种偏见的影响，但是我们应该意识到其他人可能存在的偏见。人是视觉上的生物，化妆是“人的环境”的一部分。在我们说话之前，衣服、鞋子和袜子传递着无数的信息。为了在工作场所受欢迎，穿着要符合公司的风格，最安全的做法就是向同事倾斜。一位女同学曾留言说，她喜欢穿相配的衣服上班，认为自己的风格是明智和恰当的，但她工作场所的年长女同事对她非常敌视。在外表上妥协，而中老年女性，则感到不情愿。我告诉她他们已经嫉妒你的年轻和身材了。你还记得吗？我们分享了在年会上不跳独舞的原因。）在一个统一的群体中，与众不同是天生的冒犯。尤其是年轻女性，如果在一个年纪较大的同事更喜欢工作的地方工作，比如工作场所的话，那么在一天结束的时候，应该小心穿着通心粉和大胆的口红。这不是压制自然，而是自我保护和职业精神。6。让伟大的人包围你自己在工作场所，好人的素质是相似的：勤奋、自律和持续改进。如果你找到这样的同事，试着和他们保持良好的关系。然而，简单的日常交流并不足以让你成为盟友。正式的联盟通常是通过利益的交换和分享：当你遇到困难的任务时，你可以主动邀请对方跟进和分享一些利益。愉快的合作是关系飞跃的最好机会。好人通常都认得自己的同类。如果你能得到他们的认可和认可，你在同事中的地位自然会提高。7。知道如何寻求帮助前几天一个关系门同学留言说，自己就要去实践了，因为家庭关系可以得到一些行业资深专家的指导，问自己应该如何表现，是否不懂问，像“好奇的宝贝”一样，其他的都是我觉得自己好学，有抱负。我告诉她不要去问问题，不要使用搜索引擎来查找任何问题的答案，如果你找不到答案，请向高级人员询问你找到的详细信息。互联网时代的一大变化是，获取信息的成本大大降低。通过使用搜索引擎查找答案，您可以更快、更准确、更全面地找到您想要的内容，这比跑向他人的办公桌并提问更有效。提问给人的印象是，你的阅读能力有限，你不认真对待自己的时间，你不尊重别人的时间。尤其是另一方面是行业专家，他们的时间一定比实习生更有价值。如果你在网上找不到答案，那就去仔细地咨询一下细节，这样的建议是有效的，可以证明你是一个“勤奋上进”的人。工作场所不是一个校园，不会有一群老师负责教你，不会轻易占用其他同事的时间，会让你成为一个自力更生、有条不紊、受人尊敬的人。毕业后，你的进步率，以及最终的进步空间，与使用搜索引擎寻找答案的能力正相关。8。小恩小惠仅仅因为“小”有两个词并不意味着这是一个小技巧。其实，即使是最常见的零食，只要注意正确的方式，都可以送到心里。你的同事有没有因为他们的宗教信仰而避免吃东西？A和B喜欢吃辣的，C和D喜欢吃甜的，这不是两种口味的一点吗？熊对巧克力总是不能容忍。你想给他买点别的吗？我之前告诉过你要注意你同事的自我表露，最好备一个小笔记本，在关键时刻它可以派上用场。我们都是成年人，不会像孩子一样容易被小恩典和小恩典感动，感动我们的往往是“你把我放在心里”的温暖。9。良好的情绪管理技能大多数时候这是一个隐藏的特点，但具有“不”的属性：平时行为冷静稳重，身边的同事不会有特别明显的感觉，但歇斯底里和失控只要一次，苦心经营之前的人定会崩溃。情绪不稳定的人通常都是孤身一人，但没人在乎：你会被视为一个“病人”，因为他很难把事情做大。你不能收回你已经放弃的情感，所以不要一次又一次地陷入情感和后悔之中。就像上周在我们班上谈论自尊的人一样，不要想它，也不要比较价格。学习这些技巧，你将成为一个成功的工作场所！