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表白失败如何继续追

发布时间:2019-08-06 23:23:20 作者:xhs
表白失败如何继续追:如果不是我,我就不会知道我上一次面试的问题可能写得这么专业。如果我说最后一个问题一点都不重要,因为我只是一个新手,小红拖拉机,作为智湖人力资源领域的优秀应试者,也是人力资源部的,那么他的观点是毫无疑问的。其实,我想说的是,这个比喻可能是二手知识,到大地方去收集文章,做一个原创,是自己的观点,其实根本没有经验,看得比较少。而我所认识的人力资源,如智湖上的小红拖拉机、蓝玉、道杰,都是真正的人力资源,值得关注。至于其他的求职教育,我需要担心它是否是二手知识。“当面试官问你问题的时候,这不是困惑,而是看你能问到什么程度的问题。”所以,作为雇佣狗的地球良心,作为面试官,我们真的只是问你问题。恐怕你有问题,稍后你会打电话来***扰我。如果您有问题,请尽快解决,并尊重您的提问。我想看看你有多擅长提问。你为什么要等到最后?你来这里是为了工作,不是为了提问。你能赚钱去做一个你能提出好问题的工作吗?或者你想表达,提出问题,让你们俩更有效地交流?如果是关于能力,为什么不只是你的沟通和理解能力?你得等到最后再问问题吗?我们是不是太自由了?姐姐就是这样一个笑话:这个人对情商的理解有什么误解。师姐说得很委婉,我被她在厕所里哭晕了好几次。“什么是好问题?”我会说,面试中的最后一个问题,最好问的是你想知道的那个问题,你有疑问的那个问题,你关心的那个问题。它不是关于什么可以被回答,对象是适当的和交互式的。说真的,最后一个问题,没有什么是你不能问的,只要你想知道,你就可以问。你可以问人力资源部她是否单身,即使你认为她很漂亮。当然,那些高风险的个人隐私问题,任何一个智商正常的人都能分辨出来,而不是问出来,这些都是值得的。因为人力资源,这是真正意义上的“好”,并不关心候选人的这些事情,而不是利用他人的个人利益。因为问题不好而解雇一个人被称为不专业和不公平。“质疑时间雷区。”“人们记得起点和终点。”“没关系。”如果你的工作做得不好,而且面试官特别有影响力,你可能会被这个问题拒之门外。”——一个典型的问题决定了面试的结果。用小红拖拉机的话很容易回答。“招聘决定应该在面试进行到一半之前做出。”“我从来没有面试过因为最后一个问题很奇怪而被拒绝的人,或者因为有人问了一个很好的问题而被拒绝的人。”“不要问薪水。“这不礼貌。”亲爱的,我们都卖完了。问多少也不羞耻也不无礼。下面是一个例子:你想告诉男孩你喜欢,你觉得女孩不够矜持,影响不好。所以你等他说话。最后,你接受了他的邀请,问他为什么不表达他的爱。他说:“我以为你不喜欢我。”糟糕,你要保持单身。我和老板在一起有30多年的雇佣经验。我们永远不会超过某人,因为他们问我们他们赚了多少钱。(这个问题也特地问了我们的经理55555)不谈钱,你谈的是和别人的感情吗?你有家人吗?我们最恨谁,最恨谁?是面试时,闭着嘴跟我说:没关系,钱不重要,我更注重发展。当我最后发了邀请信时,我告诉我工资太低了,来不了。你不是跟我调情吗?我的裤子脱掉了。你给我看葫芦?你为什么不从工资要求开始呢?在双方都浪费这么多时间和精力?是部门负责人决定你的薪水,但如果你开口说话,双方早点决定是不是更好?为什么要冷静地说直到最后一分钟才对?这不是浪费时间吗?早点挂断,为了把精力放在下一个,就像你没能表达出来,发现下一个人是个真理。“不要问别人误解的问题,比如加班。”有些公司加班不正常,应聘者有权提前知道加班情况。有些人只是不喜欢加班,其他人有权拒绝。你为什么认为不加班意味着不努力工作?立刻,立即认为你没有努力工作。人很有效率。他们不能加班吗?加班意味着什么?你为什么加班?什么原因?想清楚了吗?吴晓波也从不加班,从不在晚上8:30以后工作,人们会耽误他们的事业吗?作为一个新人,为什么不了解员工的着装规范呢?有些公司有宽松的要求,有些公司有严格的要求,你可以在面试结束时提问,你可以得到报价,这不是问题。你真的很想知道。问问吧。“问不超过三个问题”是没有绝对限制的,面试官也不会觉得你冗长。当你问三个问题,或者在几个问题之后停止问,我们会问:还有什么你需要知道的吗?你还想知道什么?这是一位尊敬的面试官。这是个很好的面试官。这个想法,只是一个数字,看起来很专业,但怎么办?在作者看来,最后一个问题不应该是薪水、福利或衣服,而应该是那些高个子和聪明的人。比如公司的战略,公司管理培训生有多好,以增加面试官的青睐。(PS,如果HR认为他们不擅长怎么办?)只能说:这是一个人毕业后读得太多,读不完原来的脸就写下来,传给下一代。让我来表达一下招聘犬的声音:从心里说,最后一个问题,我们特别不想被问,因为有必要让你知道一些你想知道的事情,为了避免以后工作的不便,我们真的不想谈。因为大多数应聘者都是经过面试后决定不去的,真的不想在错误的人身上浪费时间。我们还有候选人要面试,我们必须回去审查我们的简历,我们必须回去和部门争论,我们必须发出录取通知书,为第二天的录取做准备。面试官在错误的候选人退出会议时所做的一件事就是在简历上加上一个大大的X,然后将其删除。所以你仍然认为提问很重要吗?不要认为HR很棒,因为事实是通过率很低。不是你不够好,就是不合适。(等到你写下了100个你不能得到工作的理由。)尽可能多的问问题,最后一个问题不会改变面试的结果。我曾经觉得面试官给我一些建议是不合适的,但是面试后,有人问了这个问题,我真的什么都没有。作为一个面试官,你没有看到什么样的怪事,你没有看到什么样的风暴?在我成为一名面试官之前,我曾经相信这个或那个。但它是,我现在不相信,因为它是由那些认为自己有经验的人发明或写的,然后由那些在求职和教育中赚钱的人传播和复制,然后传到下一批求职者。这种观点,就像“去面试公司,拿起一张纸,最后得到一个报价”一样荒谬。公司在找保洁阿姨吗?提货报价=提货报价?表白失败如何继续追
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