产品经理，你有什么资源？

产品经理，你有什么资源？:上图上周，我和一位朋友，一位在蝙蝠工厂有7年工作经验的产品经理交谈。另一方面提到，有时候也会看看外面的机会，总结一下经验是为社会招聘的，很多时候别人会看到你有什么资源。因此，通过介绍，今天我们将讨论产品经理的资源问题。产品经理能力模型被分为许多不同的类别，但它归结为两类：“你能做什么？”“你在想什么？只有前者才是技术。后者是关于思考的。但实际上，你需要补充一句，“你有什么？”只有汽车才是资源。在产品经理的社会招聘过程中，“将要做什么”、“你会怎么想”和“你会做什么”回答了公司和岗位被面试者的所有调查内容和期望。你能做什么？这里的关键词是技能。你精通Axure，因此你可以绘制高保真的原型并交付设计。你有研究竞争产品和编写PPT报告的能力，因此你可以对竞争产品进行详细的研究，并输出完整的竞争产品分析报告。您拥有语言沟通的天赋和沟通的天赋，因此您可以在测试、开发、设计等方面与同事保持良好的关系，并满足要求，从而使产品建设工作快速进展。以上都属于技能类别。”你能做什么？”你有很多技能，可以自己处理很多产品工作。对于学校招聘来说，如果“将要什么”符合标准，就已经能够满足许多公司的就业需求。你已经准备好了。但是对于社会招聘来说，诸如“做什么”之类的技能是不够的，因为通过社会招聘招聘的学生很可能会被期望独立地负责某个企业或某个方向。所以，在这一点上，你需要看看“你在想什么？”你在想什么？这里的关键词是“思考”。给定一个业务目标，你可以根据当前的情况和问题进行分类，制定思维和战略，根据战略制定操作步骤和里程碑，一步一步地，最终将目标变为现实。在这个过程中，思想是最基本的能力，所以有了“思想”就可以领导方向，负责业务，促进发展，产生业绩。你是需要的人。如果你有互联网业务经验和“思考”，那么你可以负责商业化模块。如果你有用户成长的经验和“心态”，那么你就可以负责用户成长的方向。如果您有计划会员制的经验和“心态”，您可以独立负责计划和操作会员制。所有这些都属于“你认为怎么样”的范畴。一方面，你需要积累工作经验；另一方面，你需要独立思考的能力。许多人只积累了工作经验，但他们没有独立思考的能力。虽然他们可以独立管理某个企业，经验丰富，但不能称之为人才。如果“什么”和“想什么”指标对于学校招聘来说是很好的，那么这就是完美的候选人。不仅可以工作，还可以集中培训，多独立负责业务方向。对于社会招聘来说，“什么”和“想什么”在大多数时候都是足够的，但有时有必要看看“你拥有什么”。你有什么？这里的关键词是“资源”。为什么我们需要出去招募人才？大多数情况下，公司或团队的发展瓶颈不是由于缺少员工或有想法的人，而是更多的是由于缺乏访问、联系和新的发展。此时，我需要社会招聘产品经理给我带来“资源”。那么，产品经理的资源是什么？资源的本质是基于人际关系的伙伴关系。资源是与某人会面并与此人建立合作关系。与一群人会面，与一群人建立伙伴关系是一项巨大的资源。为什么这是一种资源？个人、平台、机会和时间决定了如何通过了解他人和获得信任来建立合作关系。社会招聘的时候找你，其实就是买你的个人能力*平台*机会*时间积累的产品。这是最稀缺的，招聘公司也缺乏。例如，我的团队没有渠道推广的经验，现在我们需要建立一套渠道推广的操作系统。我们该怎么办？你自己想清楚吗？小公司没有时间浪费，大公司也没有团队负担得起。那又怎么样？最快的方法是在这个领域找到一个人才，不仅具备渠道推广的技能和思维，而且熟悉各种渠道资源，能够快速连接渠道资源并运行业务流程。例如，我的公司希望建立一个法律团队，与警方合作，打击侵权行为。我没有网络经验。另一个例子，我的公司希望做多哥的政府业务。我熟悉政府，没有任何关系、联系或经验。例如，我公司的工作要求严格执行政府的规章制度，与政府保持良好的合作关系，以及在这方面有经验和关系的人。以上场景都是需要产品经理“资源”的场景。当然，重要的是要注意不是所有的工作都需要“你有什么”。具体想看岗位需求。04“什么”+“想什么”+“有什么”一句话，产品经理的成长之路是在“想什么”和“有什么”三条道路上锻造自己的过程。最后，您会发现“什么”+“认为”+“拥有什么”超出了平均产品经理的范围。“普通产品经理”已升级为“负责人”。这是产品经理成长道路的升华。endxander/2019/07像素图像，遵循CC0协议（最后一个广告，鹅厂产品经理）。如果您想了解更多的产品经理知识，请注意xander_的谈话，或添加xanderfriend。产品经理，你有什么资源？