采访者：“你有什么问题要问我吗？”你说什么？

采访者：“你有什么问题要问我吗？”你说什么？:当面试官要求你自我介绍时，你会怎么回答？有婴儿用过吗？这不是很了不起吗？溜过去：“介绍一下你自己。”那么，祝贺你：“你有什么事要问我吗？”上周，留言板收集了大量关于这个问题的回答。好吧，我向老板保证我不会胡说八道当面试官问，“你有什么事要问我吗？”下一次你遇到这种情况的时候，是时候表演了！你有什么事要问我吗？这真的是一个礼貌的问题吗？我能说“不”吗？我可以问一下薪水吗？我应该问几个问题。八个够了吗？咖啡总能准确地告诉你：正式面试不是求职者的双向选择，可以提前了解雇主什么样的风格，人们也可以在面对未知的情况下从A公司了解更多关于这方面的知识：可以检查应聘者对公司/职位的了解情况。e申请人独立思考的好奇心和思考能力人力资源部似乎想让你问一个问题，但一个愚蠢的问题会直接导致面试失败：回答这个问题的第一步是：这个职位的薪水是多少？你带薪年假多长时间？类型：做死人样大家都好，我是铁柱！太可笑了，今天的面试我还是没能“自我介绍”。人力资源部问我有什么问题要问他。我只想年底去印度“对不起，我想年底去印度。人力资源：…一周后……铁柱学：不完..毫无疑问，工资和福利是最重要的问题，但现在不是提高工资和福利的合适时机。如果你通过面试，人力资源部将与你联系，讨论工资和福利。剩下的时间，最好不要跟面试官提出来：午餐补贴、年假、加班等等。毕竟，你甚至不确定自己是否能进去。另外，每年这个时候谈论金钱不是有点伤人吗？我也对另一个职位感兴趣。你能给我讲讲吗？我是一根铁柱。我已经面试三个月了。昨天，人力资源部问我有什么事要问。我对公司销售经理的另一个职位很感兴趣。然后……”我们公司是否缺少销售经理？”人力资源：…在同一天……铁柱学：不完..一般建议：刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或具有积极尝试新事物的心态，都渴望尝试不同的职位。但是问这样一个问题会给面试官留下这样的印象：你不知道自己在找什么，你对自己想去哪里有点困惑，或者你是一个不知道自己想要什么的反复无常的人。说这么多，不给大家点“干货”，不太合适吗？工作经历：“如果我被录用了该怎么办？”你能描述一下工作的一天吗？”如果你问这个问题，你不会错的，但是随着互联网的发展，越来越多的人使用它，它已经成为一种惯例。所以在面试官眼中，他知道你已经提前做好了面试的准备，或多或少是一种奖励！此外，一个关心自己未来工作经验和工作环境的人很可能会把全部精力投入到工作中。2。工作描述：“我想知道更多关于你刚才提到的某项工作职责的信息。”“如果我被录用，我的工作中最大的挑战是什么？”对于一个求职者来说，弄清楚这份工作到底是关于什么是很重要的。当你深入调查某一点时，面试官会认为你不仅是一个细心的人，而且你已经处于工作状态，可以很快进入工作岗位。”这个职位将接受什么样的培训？”在这个职位上，前进的道路是什么？”这类问题会让你了解这个职位的晋升潜力，并向面试官表明你有一个职业规划。你也可以通过问这个问题来确定面试的成功率。如果面试官给你详细的职业规划建议，并与你分享该职位前同事的发展，这表明面试官对你很满意。”你觉得我今天的表现怎么样？请给我们你的批评和建议。“你在这家公司工作多久了，你对这家公司最感兴趣的是什么？”你觉得我今天的表现怎么样？”当你问这个问题时，你可以根据面试官的态度来评价你今天的表现。也方便你做一个面试总结，提高自己的面试能力！有些婴儿可能会问“贵公司的团队氛围是什么？”可能不是最真实的答案，但是当被问到面试官的个人经历时，它会戳出情绪上的G点。一些人力资源人员喜欢讲述他们在公司的经历，这不仅会让你更亲近，而且会让你对公司文化有一定的了解。这些只是一些面试技巧，只能帮助你提高分数或提高分数。然而，你能否得到一个报价取决于你的个人实力。持续投资是找到满意工作的最终途径。HYPERLINK COffee YIRONG是中国教育行业智能技术B终端的领先平台。在教育培训、K12教育等领域，超链接咖啡正在邀请高质量的教育机构加入我们。采访者：“你有什么问题要问我吗？”你说什么？