初创企业如何吸引人才？看看那些技术人员在挖掘人才

初创企业如何吸引人才？看看那些技术人员在挖掘人才:在互联网行业，各类人才并不短缺。从名校毕业的技术娴熟的领导到经验丰富的操作专家，牛人总是有自己的战场。英雄不缺，创业者需要找到自己的。那么，在创业初期，你如何找到优秀的合作伙伴和人才呢？在这里，你必须学习更成功的技术大师的方法。张晓宇：写一封长信之前先看看你的社交网络基于SaaS模型的费用管理系统CloudReimbursement的创始人张晓宇（音译）在寻找合作伙伴之前找到了云补偿投资。为了得到朋友的朋友，张晓宇运用了追逐女孩的技巧。张晓宇花了一个星期的时间，阅读了过去五、六年中豆瓣、微博、微信上的数万篇帖子，阅读了所有的博客，分析了过去五年的图书记录，了解了她这些年的关注点和兴趣是如何变化的。读完后，张晓宇花了半天时间给搭档写了一封近5000字的电子邮件。在电子邮件中，他没有抽空兜售市场规模或公司的承诺。相反，他不断地引用这个女人在文章或推特上写的一些东西。然后告诉她，他们有相同的想法和价值观，强调只有这样的人才能在困难时期一起创业。然后他有机会在公众场合发言，所以他邀请了其他团队成员和潜在的合作伙伴。活动开始前，张晓宇花了很多时间准备，读了一本关于如何演讲的书，以及如何做主题演讲的教程。最后，演讲进行得很顺利。不仅潜在的合作伙伴更了解他，他还第一次见到了团队。人们在不太正式的场合聊天，气氛很和谐。几天后，她告诉张晓宇她已经决定正式加入球队。有了这样的耐心和诚意，无论是找女朋友还是找伴侣，失败都是不可能的。江海洲：目标的女朋友也要说话江海洲是奇点金融的共同创始人。江泽民和他的合伙人吴义明的创业故事广为报道。关于他和他的合伙人吴一鸣如何来到公司的第一个产品领导者L的故事，也让人佩服。这位产品经理是江海洲的好朋友，在银行工作了4年。他是招商银行移动银行2.0版和3.0版的主要设计师。姜海洲和吴一明接到L公司的消息，不一起创业真是太可惜了，他们决定把产品的所有者撤走。我立刻和L沟通，发现我很犹豫，其中工作场所的问题最为重要。我在上海的人，工作很稳定，也在那里。奇点的团队立即出发与L见面，约最终发现自己在女朋友的决定上有困难，如果他离开上海对两人的感情产生影响。有人问了一个关键问题：“如果公司在上海，你会来这里吗？”我回答说：“是的。”“我们今晚要和你女朋友谈谈。”在一家非常便宜的酒店住了一晚之后，奇点搬到外滩的一家豪华酒店，在顶层的酒吧下面坐了一个靠窗的座位。我11点以后才带女朋友来。我一直聊到凌晨2点，但我还是不能说服她。我的女朋友早上不得不去出差。我很感动，说他那天下午会给我最后的答复。最后，下午三点，姜海洲收到了L的积极答复，表示愿意加入。江海洲回答的第一句话是“姐夫说什么？”她也来到北京，说她支持我，让我试一试，“之后，我的行李一件一件地送到了北京。我添加了标志、主色、vi和奇异字体。徐茂东：请最好的医生来看你的家人2011年5月，华夏集团首席执行官徐茂东宣布收购2亿美元的投资。一开始，他进行了大规模的收购，到处挖走人，包括拉寿、糯米和美团。此时，无论哪个对手成功地挖到了墙脚，都能增强自己的实力，增强对方的士气。美团送货项目经理沈鹏回忆起徐茂东试图说服他辞职的情景：“他让我在直隶大厅见他，整个下午都在和我们交谈。他所有的人都在楼下等着，不准上楼。”徐茂东除了强调绝对的权利下放外，还向徐约Options、沈鹏描述了上市现金、隔夜财富的前景。当徐茂东得知王洋的母亲（当时的上海市美团经理）脚踝骨折时，他雇佣了王洋家乡泰州最好的四位医生来看他的母亲。2011年7月，徐茂东在微博上宣布，包括前美团上海地区总经理、城市经理、全国销售冠军在内的100多人加入了该集团。4。九邦数码“张向东：将公司周报、月报转发给目标对象700自行车的创始人张向东仍在做一个长期的国家数码，一直想拉他的朋友张应明在公司做生意。张关心他的朋友，但不愿意离开公司。于是张向东将公司上下所有的报告都转发给了张应明，让后者提出意见和建议。张向东每周一次营业额，每月报告一次。张先生被这些电子邮件弄得不知所措，他急于卷起袖子，亲自解决公司的问题。半年后，张应明终于忍无可忍，加入了他们公司担任首席运营官。小结：创业公司要挖掘人才，本质上是从三个方面入手，一是瞄准重点，即要找人，企业家要有足够的意识，从各个渠道接触人才，需要做好充分的准备甚至战略。第二个是偷猎过程，这需要毅力和耐心。它需要能够用多样化的策略说服不同类型的人才，以明确目标对象的“刚性需求”。在前两个方面的实施中，战略规划尤为重要。采用正确的方法，往往能事半功倍。最后，不要放弃这个行业的所有资源。你也可能有老朋友和以前的员工，他们可以为你的公司带来新鲜血液和活力。来源：ofweek超链接（http://tele.ofweek.com/）！初创企业如何吸引人才？看看那些技术人员在挖掘人才